正興理念
發布時間：2021-05-18 16:32
和諧、創新、超越
和諧、創新、超越是我們的企業精神，是實現“中國的集團、世界的正興”宏偉目標的指導思想。
一、和諧
和諧就是和睦協調。在我們企業內部，和諧主要體現在員工與企業之間、員工與員工之間互相關心、互相尊重、互相學習、互相幫助、互相促進上。
1、互相關心：正興是我們共同擁有的一個大家庭，在這里，我們不分彼此、互相關心，企業要關心員工，為員工創造好的工作條件與生活條件，員 工要關心企業，為企業獻計獻策、排憂解難，上級要關心下屬，員工之間也要互相關心。關心能消除人的孤獨感，有關心就會有陽光、有溫暖。
2、互相尊重：每個人都有自己的人格和自尊，員工的人格不能受辱，企業的形象不能損害，客戶的需求也同樣需要尊重。只有員工彼此互相尊重、 員工尊重企業、企業尊重員工、尊重市場規律，才能產生強大的凝聚力，企業的經營才能獲得成功，大家的價值才能得到體現，個人的目標也才能達成。我們必須牢 記：尊重別人就是尊重自己。
3、互相學習：每個人都有自己的長處和短處、優點和缺點，因此需要不斷學習、不斷進步。只有通過互相學習，才能取長補短、揚長避短。古人 說：好學為師，不恥下問。每個人都能成為自己的老師，有不懂的地方就要虛心向別人請教，不要怕丟面子；同樣，我們要學習別人的長處，自己的長處也要傳授給 別人，才能共同進步。
4、互相幫助：互相幫助是中華民族的傳統美德，只要別人有難處，就要力所能及地給予幫助，員工幫助企業，企業幫助員工，員工之間也要互相幫 助。你落后了，我拉你一把；我摔倒了，你扶我一把，他遇到邁不過去的坎，我們就共同幫助他把坎填平。幫助能使人萌生感恩的心，能產生和諧。
5、互相促進：眾人拾柴火焰高，一枝獨秀難成林，我們的工作靠的是團隊的力量，只有一個人優秀，是沒辦法把工作做好的。因此，我們要互相促進，先進者鼓勵落后者，落后者向先進者看齊。只有互相促進，才能消除紅眼病，避免產生抗拒心理。
我們需要搭建和諧的領導班子，締造和諧的管理團隊，營造和諧的工作氛圍。各管理層級之間要和諧，部門之間要和諧，員工之間要和諧，與客戶溝 通要和諧，與社會公眾交流也要和諧。我們在和諧的環境里跨越障礙、消除誤解、化解恩怨，在和諧的氛圍里彼此關心、彼此愛護、彼此尊重，在和諧的文化中互相 學習、互相幫助、互相促進。和諧才能樹立良好形象，才能形成協作意識，才能凝聚力量，才能誘發創新的源泉。和諧是人與人之間順暢溝通的橋梁，是企業擁有的 財富之一，是企業的無形資產。
二、創新
創新是正興企業高速發展的靈魂。簡單地說，就是通過不斷創新，使模糊的事物清晰化，使復雜的工作簡單化，使生產自動化，管理標準化，從而實現資源效益最大化。
模糊的事物清晰化：通過創新，能使模糊的事物變得清晰、有條理，從而使工作順暢有序。
復雜的工作簡單化：同樣要完成一項工作，過程越復雜就越不容易做好，越容易出現差錯。對待工作要研究創新，找出最簡單、最便捷的方法，才能提高工作效率，產生事半功倍的效果。
生產自動化：企業要實現從小到大、從手工作坊到現代企業的跨越發展，就必須依靠不斷創新，不斷改進工藝、技術水平，不斷提高生產自動化水平。生產自動化是創建現代化企業的主要條件。
管理標準化：管理提升的途徑在于落實標準化。企業要發展壯大離不開管理創新，唯有不斷突破舊的管理模式，探索新的管理模式，形成一整套適應企業發展需要的標準化管理體系，才能保障企業發展持續穩定。
資源效益最大化：企業在發展中不斷積累經驗，不斷通過產品創新、技術創新、工藝創新、管理創新優化資源配置，使企業投入多少資源就創造出多少價值，從而實現資源效益最大化。
正興企業從無到有、從小到大，從對鋼圈一無所知到不斷研發、推出新產品，正興品牌從默默無聞到獲得馳名商標，正興車輪從走出山村到暢銷全 球，靠的就是銳意進取、勇于開拓的創新精神。我們每個人都要牢固樹立創新理念，認識到創新永無止境，產品要創新，技術要創新，工藝要創新，管理要創新，思 維要創新，文化要創新，創新是推動正興企業高速成長的發動機。我們只有不斷創新、不斷進取，才能不斷超越對手，不斷引領行業潮流。
三、超越
唯有超越才能進步，才能體現價值。我們要超越自己，超越別人，超越過去，超越現在，超越世界。只有不斷超越，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
超越自己：人生最大的敵人是自己，最大的失敗是自大。要超越別人首先要對自己有清楚的認識，了解自己的短處，清楚我們個人、我們企業存在哪 些不足，哪些方面需要改進、提高。通過勤勞自勉超越自己，總有一天會自然而然地超越別人。超越自己，才能不斷地鞭策自己前進，才不會因一時的懈怠或者暫時 的成功而失去繼續努力向前的動力。只有通過不斷努力超越自己，才能不斷充實自己，擁有超越別人的資本。
超越別人：超越別人，是贏得競爭、戰勝對手的最有效手段。我們要超越別人，首先要了解別人的長處，學習別人的長處，但這種學習不是鸚鵡學舌那樣一味的模仿，而是要善于抓住別人的特點，然后在別人的基礎上加以創新，才能實現超越。
超越過去：不能超越過去的人，會養成鼠目寸光的惰性，會守著已有的成績沾沾自喜、不思進取。自滿是進步的最大敵人，我們要明白一點：過去已經成為歷史，只有敢于超越過去，才能放下包袱、輕裝上陣，以全新的心態去面對新的挑戰。
超越現在： 因為我們努力過，所以有了今天的輝煌成就。但我們要始終保持清醒的大腦：社會在發展，時代在進步，企業和個人都不能局限于眼前的利益固步自封、停滯不前， 不進步就意味著退步，不發展創新就意味著面臨淘汰。成就永遠會成為過去，守著今天的成果很快就會坐吃山空，只有學會超越現在，永遠把今天的成就當作下一個 努力的起點，我們才能匯聚出新的力量，面對困難永往直前。
超越世界：我們的戰略目標是締造“中國的集團，世界的正興”。要使正興集團成為世界性的企業，就要有寬闊的視野、博大的胸懷，要有一顆敢于超越世界的心，不但超越別人，而且超越行業，向國際企業看齊。
企業能在激烈的市場競爭中持續發展壯大，首先得益于我們敢在不斷創新中超越。有超越意識的人永遠謙虛謹慎、永遠不驕不躁，永遠把成功當作下 次奮斗的基石、把成績當作下一個目標的起點。超越自己、超越別人，超越過去、超越現在，最終實現超越世界，成就“中國的集團，世界的正興”，是正興事業持 續發展的原動力，是正興人堅持不懈、永往直前的堅定信念。
我們追求在和諧中不斷創新、不斷超越。
和諧、創新、超越是我們的企業精神，是實現“中國的集團、世界的正興”宏偉目標的指導思想。
一、和諧
和諧就是和睦協調。在我們企業內部，和諧主要體現在員工與企業之間、員工與員工之間互相關心、互相尊重、互相學習、互相幫助、互相促進上。
1、互相關心：正興是我們共同擁有的一個大家庭，在這里，我們不分彼此、互相關心，企業要關心員工，為員工創造好的工作條件與生活條件，員 工要關心企業，為企業獻計獻策、排憂解難，上級要關心下屬，員工之間也要互相關心。關心能消除人的孤獨感，有關心就會有陽光、有溫暖。
2、互相尊重：每個人都有自己的人格和自尊，員工的人格不能受辱，企業的形象不能損害，客戶的需求也同樣需要尊重。只有員工彼此互相尊重、 員工尊重企業、企業尊重員工、尊重市場規律，才能產生強大的凝聚力，企業的經營才能獲得成功，大家的價值才能得到體現，個人的目標也才能達成。我們必須牢 記：尊重別人就是尊重自己。
3、互相學習：每個人都有自己的長處和短處、優點和缺點，因此需要不斷學習、不斷進步。只有通過互相學習，才能取長補短、揚長避短。古人 說：好學為師，不恥下問。每個人都能成為自己的老師，有不懂的地方就要虛心向別人請教，不要怕丟面子；同樣，我們要學習別人的長處，自己的長處也要傳授給 別人，才能共同進步。
4、互相幫助：互相幫助是中華民族的傳統美德，只要別人有難處，就要力所能及地給予幫助，員工幫助企業，企業幫助員工，員工之間也要互相幫 助。你落后了，我拉你一把；我摔倒了，你扶我一把，他遇到邁不過去的坎，我們就共同幫助他把坎填平。幫助能使人萌生感恩的心，能產生和諧。
5、互相促進：眾人拾柴火焰高，一枝獨秀難成林，我們的工作靠的是團隊的力量，只有一個人優秀，是沒辦法把工作做好的。因此，我們要互相促進，先進者鼓勵落后者，落后者向先進者看齊。只有互相促進，才能消除紅眼病，避免產生抗拒心理。
我們需要搭建和諧的領導班子，締造和諧的管理團隊，營造和諧的工作氛圍。各管理層級之間要和諧，部門之間要和諧，員工之間要和諧，與客戶溝 通要和諧，與社會公眾交流也要和諧。我們在和諧的環境里跨越障礙、消除誤解、化解恩怨，在和諧的氛圍里彼此關心、彼此愛護、彼此尊重，在和諧的文化中互相 學習、互相幫助、互相促進。和諧才能樹立良好形象，才能形成協作意識，才能凝聚力量，才能誘發創新的源泉。和諧是人與人之間順暢溝通的橋梁，是企業擁有的 財富之一，是企業的無形資產。
二、創新
創新是正興企業高速發展的靈魂。簡單地說，就是通過不斷創新，使模糊的事物清晰化，使復雜的工作簡單化，使生產自動化，管理標準化，從而實現資源效益最大化。
模糊的事物清晰化：通過創新，能使模糊的事物變得清晰、有條理，從而使工作順暢有序。
復雜的工作簡單化：同樣要完成一項工作，過程越復雜就越不容易做好，越容易出現差錯。對待工作要研究創新，找出最簡單、最便捷的方法，才能提高工作效率，產生事半功倍的效果。
生產自動化：企業要實現從小到大、從手工作坊到現代企業的跨越發展，就必須依靠不斷創新，不斷改進工藝、技術水平，不斷提高生產自動化水平。生產自動化是創建現代化企業的主要條件。
管理標準化：管理提升的途徑在于落實標準化。企業要發展壯大離不開管理創新，唯有不斷突破舊的管理模式，探索新的管理模式，形成一整套適應企業發展需要的標準化管理體系，才能保障企業發展持續穩定。
資源效益最大化：企業在發展中不斷積累經驗，不斷通過產品創新、技術創新、工藝創新、管理創新優化資源配置，使企業投入多少資源就創造出多少價值，從而實現資源效益最大化。
正興企業從無到有、從小到大，從對鋼圈一無所知到不斷研發、推出新產品，正興品牌從默默無聞到獲得馳名商標，正興車輪從走出山村到暢銷全 球，靠的就是銳意進取、勇于開拓的創新精神。我們每個人都要牢固樹立創新理念，認識到創新永無止境，產品要創新，技術要創新，工藝要創新，管理要創新，思 維要創新，文化要創新，創新是推動正興企業高速成長的發動機。我們只有不斷創新、不斷進取，才能不斷超越對手，不斷引領行業潮流。
三、超越
唯有超越才能進步，才能體現價值。我們要超越自己，超越別人，超越過去，超越現在，超越世界。只有不斷超越，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
超越自己：人生最大的敵人是自己，最大的失敗是自大。要超越別人首先要對自己有清楚的認識，了解自己的短處，清楚我們個人、我們企業存在哪 些不足，哪些方面需要改進、提高。通過勤勞自勉超越自己，總有一天會自然而然地超越別人。超越自己，才能不斷地鞭策自己前進，才不會因一時的懈怠或者暫時 的成功而失去繼續努力向前的動力。只有通過不斷努力超越自己，才能不斷充實自己，擁有超越別人的資本。
超越別人：超越別人，是贏得競爭、戰勝對手的最有效手段。我們要超越別人，首先要了解別人的長處，學習別人的長處，但這種學習不是鸚鵡學舌那樣一味的模仿，而是要善于抓住別人的特點，然后在別人的基礎上加以創新，才能實現超越。
超越過去：不能超越過去的人，會養成鼠目寸光的惰性，會守著已有的成績沾沾自喜、不思進取。自滿是進步的最大敵人，我們要明白一點：過去已經成為歷史，只有敢于超越過去，才能放下包袱、輕裝上陣，以全新的心態去面對新的挑戰。
超越現在： 因為我們努力過，所以有了今天的輝煌成就。但我們要始終保持清醒的大腦：社會在發展，時代在進步，企業和個人都不能局限于眼前的利益固步自封、停滯不前， 不進步就意味著退步，不發展創新就意味著面臨淘汰。成就永遠會成為過去，守著今天的成果很快就會坐吃山空，只有學會超越現在，永遠把今天的成就當作下一個 努力的起點，我們才能匯聚出新的力量，面對困難永往直前。
超越世界：我們的戰略目標是締造“中國的集團，世界的正興”。要使正興集團成為世界性的企業，就要有寬闊的視野、博大的胸懷，要有一顆敢于超越世界的心，不但超越別人，而且超越行業，向國際企業看齊。
企業能在激烈的市場競爭中持續發展壯大，首先得益于我們敢在不斷創新中超越。有超越意識的人永遠謙虛謹慎、永遠不驕不躁，永遠把成功當作下 次奮斗的基石、把成績當作下一個目標的起點。超越自己、超越別人，超越過去、超越現在，最終實現超越世界，成就“中國的集團，世界的正興”，是正興事業持 續發展的原動力，是正興人堅持不懈、永往直前的堅定信念。
我們追求在和諧中不斷創新、不斷超越。
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